Talentmanagement beschreibt alle Maßnahmen eines Unternehmens zur langfristigen Sicherstellung der Besetzung kritischer Rollen und Funktionen. Talentmanagement beschäftigt sich explizit mit jenen Zielgruppen, die für den Erfolg des Unternehmens von zentraler Bedeutung und schwer zu gewinnen sind. Ein „Talent“ ist jemand, der bestimmte Potenziale hat, die – sofern sie erkannt und richtig eingesetzt werden – einen erheblichen Mehrwert generieren können, egal, wie alt derjenige ist. „Potenzial“ beschreibt in diesem Zusammenhang die Leistungsfähigkeit eines Mitarbeiters, die über seine Fähigkeiten, die ihn heute auszeichnen, hinausgeht. Das Ziel eines wirksamen Talentmanagements ist es, die passenden Talente für das Unternehmen zu gewinnen, passgenau zu entwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden.“