Eine neue Publikation beleuchtet die fünf Handlungsfelder für eine moderne Unternehmensführung: Strategie, Organisation, Führung, Personalentwicklung und Personalsteuerung. Jeder Unternehmenschef betont heute die Wichtigkeit der Humanressourcen, und tatsächlich ist das Thema Personalmanagement in zwischen zur Kernfunktion von Organisationen geworden. Wie man die damit verbundenen Herausforderungen strategisch plant, systemisch betrachtet und im Zusammenspiel mit Führungskräften und Personalbereich operativ umsetzt, zeigt die neue Schrift. Der Herausgeber Dr. Bernhard Rosenberger legt ein klar strukturiertes Praxishandbuch mit vielen Beispielen und Checklisten vor. Der Inhalt umreißt die Entwicklung einer Personalstrategie, Kundenorientierung und Innovationskompetenz, Talentmanagement, Organisation 2.0, interne Kommunikation, Veränderungserfolg durch gute Führung, aktivierendes Lehren, strategische Managemententwicklung und Lebenszyklusorientierung in der Personalbetreuung. Als Zielgruppe werden Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte und Personalleiter, Mitarbeiter im Personalbereich sowie Wissenschaftler mit Interesse an Praxisbeispielen genannt. Dr. Bernhard Rosenberger ist selbstständiger Berater auf den Gebieten Personalmanagement, Führungskräfteentwicklung und Begleitung von komplexen Veränderungen; mit seinem Team bei Rosenberger & Partner, Berater für Organisationsentwicklung in Wiesbaden, unterstützt er Firmen praxisnah und ergebnisorientiert.

Das neue Buch von Dr. Bernhard Rosenberger ist absolut sinnvoll und perfekt gegliedert. Trotz der verschiedenen Perspektiven unterschiedlicher Autoren besitzt es einen roten Faden und macht das Buch absolut lesenswert.
Dr. Rosenberger gibt hilfreiche Einblicke in die wichtigsten Bereiche des modernen Personalmanagements und macht deutlich was es heutzutage auszeichnet und erfolgreich macht.
Es ist ein sehr empfehlenswertes Buch nicht nur für das Personalmanagement von Firmen, sondern auch ihre Führungskräfte. Außerdem ist es für Studierende des Personalwesens ein sehr hilfreiches und unterstützendes Buch.
- Es erweckt den Mut auch einmal andere Wege zu gehen -
Dieses Buch ist jedem aus dieser Branche nur ans Herz zu legen, denn es ist ein Fachbuch und zugleich Lehrbuch wie es zur Zeit kein anderes gibt!

Es ist ein sehr gut gelungenes Buch, das aufzeigt, das man das Thema Personalmanagment gar nicht überschätzen, sondern nur unterschätzen kann. Man findet darin viele hifreiche Impulse für die tägliche Praxis von Unternehmern und Führungskräften. Gerade im medizinischen Bereich wird das Thema oft sehr vernachlässigt.Der Mensch als Mitarbeiter ist viel zu oft ein Kostenfaktor und viel zu wenig ein Potentialträger. Glücklicherweise brechen auch hier verkrustete Strukturen auf und das Buch gibt auch Mut entschieden andere Wege zu gehen. Sehr zu empfehlen

Das neue Buch von Dr. Bernhard Rosenberger hat das Zeug dazu, ein Standardwerk des Personalmanagements zu werden. Es wendet sich vorwiegend an Praktiker, allerdings nicht ausschließlich solche, die im Personalbereich von Unternehmen tätig sind, sondern an alle Führungskräfte. Dieser relativ breiten Zielgruppe soll die Bedeutung des Themas für die erfolgreiche tägliche Arbeit verdeutlicht werden. Durch die sehr breite thematische Aufstellung des Buches und die verschiedenen Perspektiven von mehr als 20 Fachautoren gelingt dies in beeindruckender Weise. Auch für Studierende mit dem Schwerpunkt Personalmanagement ist das Buch hervorragend geeignet.

Das Buch von Rosenberger hält exakt was es verspricht. Es bietet – sehr übersichtlich in fünf Handlungsfelder systematisiert – einen ganz hervorragenden Einblick in die wichtigsten Bereiche dessen, was modernes Personalmanagement heute auszeichnet. Prägnante Checklisten zu jedem Teilbereich erleichtern den Transfer und die situativ adäquate Anwendung. Beim Lesen fällt auf, dass das Buch sehr sorgfältig redigiert wurde, denn trotz einer Vielzahl unterschiedlicher Autoren ist eine klare Linie, eine konsequente Anwendungsorientierung und – nicht zuletzt – ein durchgängig verständlicher und angenehm zu lesender Stil eingehalten. Das Buch eignet sich bestens sowohl für Studierende des Personalwesens als auch den konzeptionell interessierten Praktiker, der auf dem Stand der Entwicklung bleiben oder sein Wissen auffrischen möchte. Kurzum: Wer dieses Buch liest, kann sich getrost so manches andere (er)sparen.

Ganz herzlichen Glückwunsch zu Ihrem neuen Buch, dessen fulminanten Start ich schon mitverfolgen durfte – das sieht gut aus !!! Dann habe ich erst einmal ordentlich darin gelesen und bin vollauf begeistert. Parallel habe ich das Buch auch für unsere Hochschule in mehreren Exemplaren zur Anschaffung bestellt.

Ich freue mich schon auf die Lektüre! Vielleicht etwas ungewöhnlich – aber ich lese sehr gerne solche Fachliteratur und keine Kriminalromane. Ihnen nochmals herzlichen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit.

Bereits vor dem offiziellen Erscheinungstermin habe ich es als e-Book bei Springer heruntergeladen. Fachliteratur lese ich gerne auf dem Computer, da ich dann parallel Notizen hinzufügen kann. Und so habe ich bisher Ihre Einführung gelesen sowie ein paar neugierige Blicke in die anderen Kapitel geworfen und freue mich auf die weitere Lektüre. Was ich bisher schon sagen kann: Es spannt einen wunderbar großen Rahmen für das komplexe und zentrale Thema Personalmanagement. Dieser erweiterte Blick hat schon einige Ideen in mir generiert, und gleichzeitig lese ich das Buch auch vor dem Hintergrund, meine eigenen Ideen zum Thema Personalentwicklung darin zu integrieren und Schnittstellen zu finden. Ich gratuliere Ihnen nochmals zu Ihrem Buch! Möge es viele Leser und viel Resonanz finden und generieren.

Mit ihrem Buch dokumentieren Sie, dass Sie in Ihrem Arbeitsfeld nicht nur praktisch, sondern auch publikationsmäßig aktiv sind. Das ist beeindruckend.

Ihr Buch Modernes Personalmanagement ist ein Fundus, um daraus zu schöpfen.

Die vielen Praxisbeispiele haben mich neugierig gemacht und machen Lust weiterzulesen.

In der Berufsrolle ‚Verleger’ gratuliere ich Dir und den weiteren Autoren. Hier ist wirklich ‚geistig gerackert’ worden – von der klugen Gliederung 1-5 bis hin zu Deinen verschiedenen Beiträgen. Nach meiner Kenntnis gibt es derzeit kein vergleichbares Fachbuch in diesem Segment. Ich wünsche dem Buch eine weite Verbreitung in den Zielgruppen.

Sehr gelungen ...... große Vielfalt an Themen. Sollte / könnte ein 'Renner' werden ... bis hin zur Bestsellerliste!

Jenseits des Berater-Impetus 'Publish or perish' hat Bernhard Rosenberger ein erfreulich praxisnahes, vielfältiges Lesebuch mit 28 (Ko-)Autoren herausgegeben. Es wendet sich an Personalmanager und Führungskräfte und will den Personalbereich wieder aus der kümmerlichen Existenz einer Arbeitsdirektion in das Zentrum der Unternehmensführung rücken, wo er hingehört. Strategie, Organisation, Führung, PE und Personalsteuerung werden als originäre Aufgaben des Personalmanagements begriffen und behandelt, wobei das Metathema "Personalmanagement" zeitgemäß heruntergebrochen wird für die Führungs- und HR-Praxis. Change Management, heute tägliches Brot der Führung, ist ein dankenswerter Schwerpunkt des Buches. Checklisten pro Kapitel helfen, umfangreiche Literaturhinweise regen an zum Weiterdenken. Ein spannendes Lesebuch, auch weil manche Thesen zum Widerspruch anregen, für den Schreibtisch - immer griffbereit.

In dem Buch von Dr. Bernhard Rosenberger ist wirklich "geistig gerackert" worden – von der klugen Gliederung 1-5 bis hin zu den verschiedenen Beiträgen. Nach meiner Kenntnis gibt es derzeit kein vergleichbares Fachbuch in diesem Segment. Ich wünsche dem Buch eine weite Verbreitung in den Zielgruppen.