Eine gute Strategie leitet sich aus externen Chancen und internen Ressourcen ab. In diesem Sinne bedeutet Strategie für uns, Ziele zu bestimmen und eine grobe „Marschrichtung“ festzulegen, damit diese Ziele oder Chancen mit den zur Verfügung stehenden Mitteln erreicht werden können. Die strategische Ausrichtung des Personalmanagements ist wesentlich, da nur so sichergestellt ist, dass sich die Handlungen der Führungskräfte und der Personalabteilung an den mittel- und langfristigen Zielen des Unternehmens orientieren und nicht nur auf kurzfristige Erfolge ausgerichtet sind bzw. dass überhaupt Ziele im Sinne von Leitplanken verfolgt werden.