Organisationsentwicklung ist ein gesteuerter Prozess zur Gestaltung von Veränderungen in Organisationen (Unternehmen, öffentliche Institutionen, gemeinnützige Einrichtungen). Er zielt auf Strategien, Strukturen, Prozesse, Systeme, Messgrößen, Kultur und Werte, Motive, Haltungen, Einstellungen, Meinungen, Wahrnehmungen, Interpretationen, Glaubenssätze, Emotionen und Verhalten und bezieht die betroffenen Menschen mit ihren Bedürfnissen und Kompetenzen aktiv mit ein. Am Ende steht der gemeinsam erarbeitete und nachhaltig wirksame Erfolg.